La razón número uno que dan los hombres blancos para no implicarse en la diversidad y la inclusión

Este blog cita a la empresa como la principal razón por la que la mayoría de los empleados masculinos no se comprometen con los esfuerzos de diversidad e inclusión. Comparte la investigación de una encuesta nacional realizada a más de 2.000 hombres en 2020 y los grupos de discusión posteriores.