Comunidades de práctica
Acerca de las Comunidades de Práctica
Una comunidad de práctica es el término, acuñado por Jean Lave y Etienne Wenger en su libro de 1991 Situated Learning, en el que un grupo de personas con intereses, profesión, campo o deseo afines se reúnen para aprender y desarrollar sus habilidades y conocimientos en relación con su interés afín o para resolver un problema común. Las comunidades de práctica están pensadas para apoyar la imaginación de lo que podría ser, ofreciendo oportunidades para:
- Debatir y colaborar de manera informal o formal
- Desarrollar prácticas compartidas mediante la comprensión de conceptos
- Compartir experiencias profesionales y vividas
- Apoyarse mutuamente para avanzar hacia un objetivo, una aspiración o afrontar un reto.
- Intercambio de herramientas, técnicas, enfoques y recursos
North Sound ACH está apoyando a las comunidades de práctica en la Red de Acción Colaborativa, proporcionando logística para las reuniones, esta Biblioteca de Recursos, co-facilitación, expertos en la materia y formación, y conexiones con socios regionales. Siga leyendo para ver qué comunidades de práctica han surgido en 2024.
Reintegración
Desarrollada en el contexto de la Iniciativa de Demostración de la Reinserción del Proyecto de Transformación de Medicaid 2.0, esta comunidad de práctica pretende ir más allá de la reinserción en cárceles y prisiones basada en sistemas, hacia la reinserción en la comunidad y apoyada por iguales. Nuestra visión es ofrecer apoyo colectivo y centrarnos en las necesidades de las personas que actualmente se encuentran en proceso de transición desde centros penitenciarios; apoyar y financiar servicios prestados por compañeros con experiencia vivida; compartir buenas prácticas; y desarrollar capacidades. En la actualidad estamos preparando un contrato con organizaciones que prestan servicios de coordinación de la atención en la comunidad con el North Sound Community Hub, y estamos empezando a explorar proyectos de colaboración y defensa en torno a cuestiones como la vivienda para las personas que salen de la cárcel.
Para más información, póngase en contacto con Collette Harris en collette@northsoundach.org
Medición del bienestar
Diversidad, equidad, inclusión y pertenencia
Uno de los marcos fundamentales de la Red de Acción Colaborativa es el de las Condiciones Vitales para el Bienestar. Pero, ¿cómo sabemos si hemos logrado una comunidad próspera? Recopilar y medir datos no es un proceso sencillo: las herramientas actuales de medición pueden tener un enfoque estrecho, como la preferencia por los datos cuantitativos, el refuerzo de la cultura y la narrativa dominantes, y en espacios exclusivos y sólo para expertos. Al utilizar una lente de equidad -utilizando marcos holísticos, armonizando datos cualitativos y cuantitativos, reflejando y honrando la visión de múltiples culturas e identidades, y la creación de significados compartidos- podemos crear oportunidades para que todos se vean a sí mismos, y tener una mejor comprensión del cambio que queremos ver.
La comunidad de prácticas Measuring Well-Beeing pretende catalizar este cambio mediante la medición equitativa del bienestar; identificar qué comunidades y grupos prosperan, luchan o sufren; medir el bienestar comunitario en la región de North Sound; y crear oportunidades para que las comunidades cuenten sus historias.
En la actualidad, la comunidad de práctica está trabajando en la creación de una encuesta regional sobre bienestar que se espera poner a prueba en 2024 y ampliar en 2025. También empezará a celebrar diálogos comunitarios una vez que se haya puesto a prueba la Encuesta de Bienestar.
Para más información, póngase en contacto con Matt Main en matt@northsoundach.org
Diversidad, equidad, inclusión y pertenencia
Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB) se utiliza cada vez más en espacios profesionales y comunitarios: es un marco para promover el trato justo y la plena participación de todas las personas, en particular de los grupos que históricamente han estado infrarrepresentados o han sido objeto de discriminación. En nuestra comunidad de práctica, debatimos cómo conseguir apoyo para los programas y profesionales de DEIB en los lugares de trabajo de los miembros de nuestra Red. ¿Cómo dirigimos a los líderes de la C-Suite lo que necesitamos como profesionales? ¿Cómo creamos oportunidades para hacer este trabajo juntos? Y luego, ¿cómo podemos identificar espacios de sanación, oportunidades de creación de redes y funciones de defensa?
Para más información, póngase en contacto con Cynthia Andrews en cynthia@northsoundach.org