6 estrategias basadas en la evidencia para mejorar la diversidad en su organización

Este artículo destaca seis puntos clave de una revisión de la literatura sobre los esfuerzos de diversidad en las organizaciones, argumentando que la formación por sí sola no abordará el racismo sistémico. Las recomendaciones incluyen la creación de espacios dedicados a los grupos infrarrepresentados, tratar la diversidad como cualquier otro objetivo, recopilar y analizar datos y prepararse para las malas reacciones.