Destacando la importancia de crear comunidades dentro de una comunidad, este artículo aboga por que las empresas creen grupos de empleados para las mujeres, los veteranos, la comunidad LGBTQ, las comunidades latina/hispana, negra, nativa americana y panasiática, la Generación Y, los mayores de 50 años, etc. Los líderes pueden crear un entorno de pertenencia y autenticidad, que celebre la diversidad.